Om eftermiddagen den 4. juli, for at byde de 18 nye medarbejdere velkommen til officielt at slutte sig til virksomheden, arrangerede virksomheden et møde for ledelsen af de nye medarbejdere i 2019. Partisekretær og formand for Pump Group Shang Zhiwen, General Manager Hu Gang , vicegeneral manager og chefingeniør Maiguang, vicegeneral manager Wang Jun, formand for fagforeningen Yang Junjun og andre afdelingsledere deltog i mødet.
Mødet blev ledet af ministeren for menneskelige ressourcer Jin Xiaomei.Først og fremmest bød hun velkommen og lykønskede alle med at komme og præsenterede lederne én efter én.Senere præsenterede 18 nye medarbejdere i 2019 sig selv, fra deres personlige hobbyer, specialer, afgangshøjskoler og hovedfag til deres fremtidige arbejdsplaner og ambitioner.Rektorerne for hver afdeling delte også deres arbejdserfaring med dig og fremsatte forventninger og forslag til din fremtidige karriere.
Vicegeneraldirektør Wang Jun introducerede virksomhedens tilknytning, historie, hovedforretning, virksomhedens kvalifikationer, driftsresultater og andre aspekter for de nye medarbejdere og understregede virksomhedens udviklingsplan for de næste fem år.Jeg håber, du lige ud af skolen, ind i samfundet, for at lære at tilpasse sig og ændre, styrke teorien med praksis, være opmærksom på den overordnede fremme af forretningskendskab og ideologisk tro.Tidligere uddannelse og præstationer vil ikke forudbestemme eller begrænse dine præstationer.I det fremtidige arbejde skal du have modet til at søge viden, berige din hjerne, så du kan bevæge dig støt og roligt fremad.
General manager Hu Gang påpegede, at han håbede, at alle de nye medarbejdere kunne ændre deres roller og integrere sig i virksomheden;Værn om muligheden, standhaftig dedikation;Kontakt med virkeligheden, læg vægt på praksis;Fortsæt med at lære og vær proaktiv;Innovativt arbejde, behold altid passionen.I fremtiden vil virksomheden foretage yderligere forbedringer i at forbedre økonomiske fordele, accelerere faglig udvikling, opdyrke kerneteknisk konkurrenceevne, styrke personaleuddannelse og -opdyrkning og stræbe efter at opbygge en god udviklingsplatform for medarbejderne, så de kan vise deres talenter.Samtidig stiller de nye medarbejdere i fremtidens arbejde og liv også krav, håber, at alle er jordnære, bygger et solidt fundament, gør et godt stykke arbejde med karriereplanlægning, er opmærksom på selve-processen. vækst.Aktivt møde de udfordringer og vanskeligheder, du støder på i arbejdet, holde en optimistisk og positiv holdning.Etablere en god følelse af ejerskab, bevare evnen til at samarbejde i et team, have modet til at tage ansvar, opnå fremragende præstationer i det nye job og udvikle sammen med virksomheden.Ved slutningen af mødet håbede formanden Shang Zhiwen, at de nye medarbejdere kunne absorbere erfaringerne og vækstforslagene fra mødet, gøre deres mål og retninger tydelige, ændre deres tankegang, tilpasse sig deres identiteter og give fuldt udspil til det teoretiske. viden, de har lært fra mange års hårde studier ved det kolde vindue.Samtidig påpegede Shang Dong, at det at blive medlem af Tianpump Group ikke kun bringer økonomisk indkomst, men endnu vigtigere giver en platform til at vise og bevise deres livsværdi og realisere deres drømme sammen med virksomheden i det fremtidige arbejde.
Indlægstid: 10-feb-2023