Om eftermiddagen den 4. juli arrangerede virksomheden et møde for ledelsen af de nye medarbejdere i 2019 for at byde de 18 nye medarbejdere velkommen. Partisekretær og formand for Pump Group, Shang Zhiwen, administrerende direktør Hu Gang, viceadministrerende direktør og chefingeniør Maiguang, viceadministrerende direktør Wang Jun, formand for fagforeningen Yang Junjun og andre afdelingsledere deltog i mødet.
Mødet blev ledet af minister for menneskelige ressourcer, Jin Xiaomei. Først bød hun alle velkommen og lykønskede med deres fremmøde, og hun præsenterede lederne én efter én. Senere præsenterede 18 nye medarbejdere i 2019 sig selv, lige fra deres personlige hobbyer, specialer, færdiguddannede universiteter og hovedfag til deres fremtidige arbejdsplaner og ambitioner. Rektorerne for hver afdeling delte også deres erhvervserfaringer med dig og fremsatte forventninger og forslag til din fremtidige karriere.
Vicedirektør Wang Jun præsenterede virksomhedens tilhørsforhold, historie, hovedforretning, virksomhedskvalifikationer, driftsresultater og andre aspekter for de nye medarbejdere og understregede virksomhedens udviklingsplan for de næste fem år. Jeg håber, at I lige efter skolen og ind i samfundet lærer at tilpasse jer og forandre jer, styrker teori med praksis og er opmærksomme på den overordnede fremme af forretningsviden og ideologiske overbevisninger. Tidligere uddannelse og præstationer vil ikke forudbestemme eller begrænse dine præstationer. I det fremtidige arbejde bør du have modet til at søge viden og berige din hjerne, så du kan bevæge dig støt fremad.
General manager Hu Gang påpegede, at han håbede, at alle nye medarbejdere kunne ændre deres roller og integrere sig i virksomheden; værdsætte mulighederne, være standhaftige; være kontakt med virkeligheden, lægge vægt på praksis; blive ved med at lære og være proaktiv; arbejde innovativt, altid bevare passionen. I fremtiden vil virksomheden forbedre sig yderligere med at forbedre de økonomiske fordele, accelerere den professionelle udvikling, dyrke kerneteknisk konkurrenceevne, styrke personaleuddannelse og -udvikling og stræbe efter at opbygge en god udviklingsplatform for medarbejderne, så de kan vise deres talenter. Samtidig stiller de nye medarbejdere også krav i fremtidens arbejde og liv, håber, at alle er jordnære, opbygger et solidt fundament, udfører et godt stykke arbejde med karriereplanlægning, er opmærksomme på processen med selvudvikling. Aktivt møder de udfordringer og vanskeligheder, de møder i arbejdet, bevarer en optimistisk og positiv indstilling. Etablerer en god følelse af ejerskab, bevarer evnen til at samarbejde i et team, har modet til at tage ansvar, opnår fremragende præstationer i det nye job og udvikler sig sammen med virksomheden. Ved mødets afslutning håbede formanden Shang Zhiwen, at de nye medarbejdere kunne absorbere erfaringerne og vækstforslagene fra mødet, tydeliggøre deres mål og retninger, ændre deres tankegang, tilpasse sig deres identiteter og fuldt ud udnytte den teoretiske viden, de har tilegnet sig gennem mange års hårdt arbejde i det kolde vindue. Samtidig påpegede Shang Dong, at det at blive en del af Tianpump Group ikke kun bringer økonomisk indkomst, men endnu vigtigere giver en platform til at vise og bevise deres livsværdi og realisere deres drømme sammen med virksomheden i det fremtidige arbejde.
Opslagstidspunkt: 10. feb. 2023